Vos employés représentent une part importante de votre entreprise, il est donc important de vous demander si vous savez ce qui est important pour eux. Cela montre que vous les avez à cœur. Nous vous recommandons de créer un plan de communication afin de vous assurer que vous êtes au courant de leurs besoins et que vous les aidez à s’organiser pour le déménagement de l’entreprise.
Bien qu’il y ait d’innombrables choses que vous devez transmettre lorsque vous préparez vos employés à un déménagement d’entreprise, nous comprenons que vous avez beaucoup à faire. Le déménagement d’une entreprise exige beaucoup de travail. Il y a beaucoup de choses dans un bureau qui doivent être déménagées – vous devrez déplacer le matériel de bureau, le mobilier et l’ensemble du personnel avec vous.
Les raisons pour lesquelles une entreprise peut décider de déménager sont nombreuses : il peut s’agir d’une nouvelle affaire qui l’oblige à s’installer près de ses clients ou de l’expansion de l’entreprise. Ce ne sont là que deux exemples qui viennent à l’esprit. Il existe des centaines d’autres raisons.
La direction a toujours les mains pleines lorsqu’il s’agit de déménager une entreprise. Non seulement elle est responsable du déménagement de tous les meubles et équipements, mais elle doit également préparer ses employés au déménagement éventuel.
Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la manière de préparer le personnel au déménagement ;
Fournir des informations sur le déménagement
La première chose à faire lors de la préparation d’un déménagement de bureaux est d’informer les employés de l’entreprise des détails et des raisons du déménagement, d’où la nécessité de communiquer. La meilleure façon de commencer votre plan de communication est de faire savoir à tous ce qui se passe. Organisez une réunion, envoyez un mémo ou faites tout ce qui est nécessaire pour communiquer la nécessité du déménagement à vos employés et à toute autre personne concernée.
Vous devez également définir comment le déménagement va affecter l’entreprise et les employés à long terme afin de vous assurer qu’ils s’engagent pleinement dans le déménagement de l’entreprise. Si le déménagement de l’entreprise affecte le flux de travail des employés ou leur trajet quotidien, vous pouvez envisager de leur donner une compensation. C’est le rôle de la direction du bureau d’identifier correctement ce qui va se passer pendant et après le déménagement pour les employés afin qu’ils puissent se préparer au défi qui les attend.
Aider les employés à s’adapter au déménagement
Vous devez clairement identifier les rôles que chaque employé aura à jouer si le déménagement les oblige à se déplacer. Faites-leur savoir quand et comment emballer leur bureau et faites-leur savoir s’ils ont été chargés de responsabilités supplémentaires. Vous pouvez même aider les employés en leur accordant un peu d’indulgence dans leur travail afin de diminuer le stress du déménagement et de leur donner suffisamment de temps pour s’adapter.
Faites savoir aux employés où se trouvera leur nouveau poste de travail et s’ils devront travailler en comité avec d’autres personnes, car cela les aidera à se préparer mentalement au déménagement. Vous pouvez organiser une petite réunion et définir clairement les buts du déménagement et les objectifs ou le rôle que les employés doivent remplir ou ont reçu.
Ne soyez pas pressé de déménager
Il est important que vous laissiez le personnel de bureau prendre son temps pour le déménagement, mais assurez-vous qu’il a emballé toutes ses affaires importantes, afin que le déménagement se déroule comme prévu. En donnant à vos employés des instructions détaillées pour le déménagement, vous leur permettrez de mieux se préparer au déménagement et vous permettrez également à votre entreprise de réussir la transition.
Montrez votre enthousiasme pour le déménagement
En tant que propriétaire de l’entreprise, vous devez vous montrer très enthousiaste à l’idée du déménagement. Que vous déménagiez dans un espace plus grand ou dans un meilleur emplacement, il doit s’agir d’un événement positif et excitant. Cela contribuera grandement à créer l’ambiance avec vos employés. Si vous montrez votre enthousiasme, ils seront plus enclins à vous suivre et à s’enthousiasmer eux aussi.
Engagez une entreprise de déménagement professionnelle
Personne n’aime emballer, déménager et déballer. Si vous demandez à vos employés de s’occuper du déménagement, ils risquent de ne pas être très heureux. Cela pourrait ajouter une pression et un stress supplémentaires à leur journée de travail. Faites plutôt appel à un professionnel pour emballer, déménager et déballer toutes vos affaires. Les choses se dérouleront plus facilement et les employés n’auront plus à s’inquiéter.
Il est très stressant de déménager d’un bureau à un autre. Certains stress ne peuvent être évités, mais ils peuvent être réduits au minimum.Notre meilleur conseil – commencez à planifier le plus tôt possible. Consultez ce lien Des Bras en plus vous aiderons à régler les détails, y compris la meilleure façon de communiquer ces détails à vos employés.